COMPROMISO:
La formación de estos profesionales deben sustentarse en los principios éticos de la profesión así como en los principios filosóficos de la institución, contribuir al fortalecimiento del estudio, investigación y la práctica del Desarrollo Organizacional de acuerdo a la Instrucción Sistémica.
OBJETIVOS GENERALES
Formar profesionales dotados de sólidos conocimientos teóricos y metodológicos que desde la Instrucción Sistémica sean capaces de realizar actividades de diagnóstico transgeneracional e intervenciones organizacionales con el fin de atender las diversas problemáticas de las empresas y/o sus miembros que demanden el servicio.
CAMPOS DE ACCIÓN
- Consultoría Organizacional: Ofrece servicios de consultoría a empresas y organizaciones, utilizando el enfoque sistémico y las Constelaciones Familiares para mejorar la dinámica interna y resolver conflictos.
- Gestión del Cambio: Lidera procesos de cambio organizacional, ayudando a las empresas a adaptarse a nuevas estructuras y estrategias mediante intervenciones sistémicas.
- Desarrollo del Talento Humano: Diseña e implementa programas de desarrollo personal y profesional para empleados, enfocándose en mejorar las relaciones y la comunicación interna.
- Facilitación de Equipos: Facilita sesiones de constelaciones organizacionales para fortalecer la cohesión y colaboración en equipos de trabajo.
- Liderazgo y Coaching Ejecutivo: Proporciona coaching y mentoría a líderes y ejecutivos, ayudándoles a desarrollar un liderazgo efectivo basado en principios sistémicos.
- Formación y Capacitación: Imparte talleres, seminarios y programas de formación continua sobre desarrollo organizacional y Constelaciones Familiares a nivel corporativo.
- Investigación y Desarrollo: Conduce estudios y proyectos de investigación para evaluar la efectividad de las intervenciones sistémicas y desarrollar nuevas metodologías en el ámbito organizacional.
- Asesoría en Cultura Organizacional: Ayuda a empresas a definir y fortalecer su cultura organizacional, promoviendo valores de respeto, colaboración y bienestar.
- Mediación y Resolución de Conflictos: Actúa como mediador en conflictos laborales, aplicando técnicas de Constelaciones Familiares para encontrar soluciones equitativas y sostenibles.
- Desarrollo de Políticas Organizacionales: Colabora con la alta dirección para crear políticas y procedimientos que fomenten un entorno de trabajo saludable y productivo.
LINEAS DE FORMACIÓN
El plan de estudios de la Especialidad en Desarrollo Organizacional con Enfoque Sistémico se estructura en 3 (tres) semestres a través de tres líneas de formación a saber:
- Teoría organizacional
- Constelaciones Organizacionales
- Enfoque sistémico
La Línea deTeoría Organizacional proporciona las bases y fundamentos teóricos de escuelas filosóficas, teorías de Administración y otros campos del conocimiento complementarios que han contribuido al desarrollo organizacional de acuerdo a la instrucción sistémica organizacional.
La Línea de las Constelaciones Organizacionales aporta el marco teórico por el cual se identificarán las diferentes problemáticas con relación a las empresas. En dicho análisis teórico el especialista va adentrándose a las teorías más representativas que sobre la organización se han fundamentado. Se hace énfasis en el estudio de la organización, ya que ésta se considera la generadora de los conflictos en las empresas.
La Línea del Enfoque Sistémico permite ver con ojos sistémicos a las organizaciones y aportar inesperada y súbitamente un nuevo punto de vista, una comprensión y perspectiva distintos para actuar.
PLAN DE ESTUDIOS
PRIMER SEMESTRE
1.- Introducción al Desarrollo Organizacional 2.-Ordenes del amor I 3.- Introducción a las Constelaciones Organizacionales
4.- Intervención Sistémica I 5.- Visión del Enfoque Sistémico Organizacional 6.- Fundamentos de la Administración Sistémica
SEGUNDO SEMESTRE
1.- El Proceso de Consultoría Organizacional 2.- Ordenes del amor II 3.- Ordenes del amor III 4.- Intervención Sistémica II
5.- Teorías de la Personalidad I 6.- Seminario de Investigación en Desarrollo Organizacional
TERCER SEMESTRE
1.- Ordenes del Amor IV 2.- Capacitación Sistémica 3.- Intervención Sistémica III 4.- Teorías de la personalidad II
5.- Seminario de Integración y Titulación.
REQUISITOS DE INGRESO
- Título de licenciatura original y copia
- Acta de nacimiento original y copia
- CURP impresa desde el portal de internet
- 2 fotografías tamaño infantil
MODALIDAD ONLINE Y PRESENCIAL
1 día a la semana, turnos matutinos, vespertinos ¡tú eliges!
Iniciamos en Agosto – Septiembre 2024